Ayer el futuro Ministro de Trabajo dijo, en C5N:
Que las paritarias tienen que ser por productividad! Sabemos que significa eso?
1) Que la
negociación del salario ya no va a ser más por actividad. O sea, ese
aumento anual uniforme para todos los trabajadores de una misma actividad, por
ejemplo: la metalúrgica, recibían, no lo vas a tener más.
2) La negociación salarial la tendrá que hacer
el sindicato empresa por empresa.
3) Pero ese aumento dependerá de la
productividad de cada empresa.
4) En tal
sentido como se calculara la productividad no puede dejarse en manos del empleador,
sino que tendrá que tener participación sindical.
5) por otra
parte la productividad suele medirse en forma colectiva, por sector e
individual.
6) Esto trae
como consecuencia que al pasar por tantas instancias la productividad tienda a
la baja y, al haber un ítem individual, propone la competencia entre
trabajadores, promoviendo el individualismo que se contrapone al tejido
solidario y a la camaradería que debe haber en el colectivo laboral para que el
empleador no aumente su tasa de ganancia a costa de la perdida sustancial de
los sueldos de los trabajadores.
7) Eso imprime
un gran desgaste e, impone meterse en una dinámica, donde prácticamente, se entra en un espiral de negociación imposible de sostener.
Así como tener que negociar, antes del salario, como se mide la productividad, para después negociar el o los índices de productividad.
Cosa que imposibilitaria llegar a todas las empresas.
En definitiva es una trampa para generar mayor tasa de ganancia a costa del estancamiento salarial.
Así como tener que negociar, antes del salario, como se mide la productividad, para después negociar el o los índices de productividad.
Cosa que imposibilitaria llegar a todas las empresas.
En definitiva es una trampa para generar mayor tasa de ganancia a costa del estancamiento salarial.
8) En general,
las grandes empresas tienen mayor productividad que una empresa mediana o
chica. Ello implica que habrá salarios de primera, de segunda y de tercera.
9) No hay un concepto uniforme de productividad, por lo cual pueden ser miles las fórmulas para establecer la productividad.
10) Ello también
supone que dentro de los "salarios de primera, de segunda y de
tercera" va a haber distintos niveles de aumento de acuerdo a como se
defina la productividad.
11) Esto es que
pueden llegar a haber tantos aumentos salariales como empresas de una misma
actividad existan.
12) Y si la
fórmula de productividad da cero o negativo? ENTONCES NO HABRA AUMENTO DE
SUELDO!!!!!!, más allá de que haya o no in Esto puede llegar a ocurrir mucho en
las Pymes y no exime que así ocurra en la gran empresa!!!!
13) Esto supone
que los salarios van a tender a estancarse. Y si el salario se estanca, se
estanca o reduce el mercado interno y la economía también. Y cuanto más se
estanque ese mercado interno y la economía, menos aumento de sueldo habrá. Ello
implica un círculo vicioso donde el sueldo tendera a bajar paulatinamente,
perdiendo poder adquisitivo en forma constante y progresiva en muchos casos las
empresas, tendrán problemas, sobre todo aquellas que dependen del mercado interno,
cuya secuela será la de trabajadores en la calle.
14) A ello cabe
agregar que en el Estado (Nacional, provincial o municipal), así como en el
sector docente es, prácticamente, imposible medir la productividad, por lo que
queda una incógnita. Tendrán, si el Gobierno entrante logra imponer su política
laboral – económica, aumento estos sectores?
15) Ante ello
queda la reacción de la sociedad y del sindicalismo argentino para que políticas
como la descripta, regresiva, cruel y salvaje, que propician el empobrecimiento
de la clase trabajadora, no se apliquen. Ello no sería poner palos en la rueda, sino “LEGITIMA DEFENSA”
16) Con ello
queda más que claro que para el gobierno electo el salario es, simplemente, UN COSTO LABORAL MAS Y EL TRABAJADOR
DEBE COBRAR LO MENOS POSIBLE POR PONER A DISPOSICION DEL EMPLEADOR SU FUERZA DE
TRABAJO.
Black Canary
El punto es como aumentas el salario real y no el salario nominal , o sea paritarias por el 20 o 30% anual deberian ser de menos del 10% anual porque la inflacion debe bajar al principio al 10 maximo y luego a menos de 5% y maas adelante menos de 2% anual para tener una moneda con reserva de valor . O sea no me parece mal que el aumento sea alineado con las metas de inflacion del BCRA
ResponderEliminarEs decir la politica salarial no puede estar separada del plan antiinflacionario necesario para recuperar la moneda nacional tras la quiebra nacional que implica la recapitalizacion del bcra . la productividad se mide en unidades producidas por unidad de tiempo , o sea mas que nada su crecimiento depende del avance tecnologico
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