Es interesante ver como “La Tribuna de Doctrina” trata a la
posible creación de nuevos derechos para los trabajadores.
En este sentido en la editorial del 21 de abril de 2017
transforma la mejor calidad de las relaciones laborales, en una contra a los
efectos de la contratación.
Asimismo es sugestivo, como en su editorial, pretende transmutar
las discriminaciones negativas en positivas en una forma solapada e hipócrita
dirigida a las mujeres y su posibilidad de empleo.
Dependiendo con el cristal con que se mire, no sólo sería
discriminación, sino una amenaza velada ; así como una discriminación por la
orientación sexual, puesto que el proyecto de ley también contempla, a los
efectos de la licencia, a las parejas de un mismo sexo.
El bloque parlamentario del FPV, con la primera firma de Wado
de Pedro, ha presentado en la Cámara un proyecto de ley denominado “Protección
para la primera infancia”.
En el mismo se extiende la licencia por maternidad de la madre
de noventa (90) a ciento ochenta (180) días. Mientras que la del padre se
extiende de dos (2) días, que tiene actualmente, a treinta (30) días.
A decir verdad una reforma necesaria, aunque quien suscribe el
presente es partidario de que ambos padres tengan la misma cantidad de días de
licencia.
Así también hay una clara alusión descalificadora hacia las
parejas de un mismo sexo aduciendo o “preguntándose” irónicamente: Quién sería
el otro progenitor. Siendo esta una decisión interna de la pareja.
Para ser gráficos el remate
de la editorial es el siguiente: En ciertos exámenes pre laborales
se suele preguntar por la situación afectiva de la futura empleada ante el
temor del empleador a un embarazo y el juego de las consiguientes licencias.
La Nación no
sólo hace una descripción “objetiva” de la selección de trabajadoras a un
puesto de trabajo, sino en la manera en que está redactado, consiente que ello
sea así.
De allí pues que, tomados todos
los recaudos que las autoridades sanitarias aconsejen para la preservación de
la salud de madres e hijos, se deberá ser cautelosos al aumentar los períodos
de licencia, especialmente en tiempos de alta desocupación y mientras no vaya
aumentando el empleo. De lo contrario, se podría terminar perjudicando a
potenciales empleadas que cada vez podrían verse más excluidas de la
posibilidad de acceder a un puesto de trabajo.
En primer
lugar es claro que se hace cargo que existe discriminación laboral cuando las
mujeres están en época fértil y en pareja estable. ¿Será la forma de
seleccionar personal de La Nación?. ¿Pareciese, no?
Lo cínico de
esta editorial es que, atentando contra la posibilidad de que las trabajadoras
y trabajadores obtengan mejoras en su relación de trabajo, hace la apología de
la discriminación y aduce que esto favorecería a que las mujeres sean
contratadas.
El último
párrafo, que se parece más a una amenaza que a un análisis serio sobre
legislación laboral, juega con la exclusión de las mujeres en el estructura
ocupacional argentina con la frase “podrán verse “MÁS” excluidas de la
posibilidad de acceder a un puesto de trabajo”.
De ello se
desprende con ese “MÁS” que La Nación expresa en la frase transcripta, que es
natural la exclusión de las mujeres en lo laboral y/o la discriminación en
varios ámbitos de la relación de empleo, tal como lo es el salario.
Resulta muy
evidente que esta editorial es la voz de un empresariado hegemónico y
concentrado que en cuanto a las relaciones de poder y de derechos, se creen los
dueños de los mismos.
En realidad, la
crítica a este proyecto de ley, no es una crítica en sí misma al proyecto, es demostrar
con ello la fortaleza de clase, en la lucha de clases de este período, donde
los sectores dominantes de la sociedad argentina, quieren demostrar que tienen
la hegemonía del poder.
Black Canary
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