El Consejo del
Salario y la responsabilidad democrática.
El Consejo
del Salario (cuyo nombre completo es: Consejo
Nacional del Empleo, la Productividad y el Salario Mínimo, Vital y Móvil)
es una de las instancias institucionales de Diálogo Social en la Argentina
donde concurren la representación de los trabajadores, en sus distintas
variantes; la representación de los empleadores y el Estado.
Una de
sus funciones relevantes es fijar el Salario Mínimo, Vital y Móvil.
El rol
de esta instancia de diálogo es ser un instrumento de la democracia que dinamice
en forma progresiva la negociación salarial al fijar un mínimo adquisitivo
general que funcione como garantía salarial y como faro de la negociación
salarial sectorial.
En ello
la representación sindical cumple una función superlativa. Es por ello que
llaman poderosamente la atención las declaraciones de Hugo Moyano tendientes a
desnaturalizar un espacio tripartito democratizador de las relaciones
laborales.
A pesar
de no compartir el vuelco actual del discurso político del ¿titular? de la CGT,
no es menos cierto que se pueden tener opiniones divergentes sobre cuál debería
ser el SMVYM en esta etapa. Pero de ahí a bastardear una instancia de diálogo
que él mismo elogió hasta la ultima reunión del Consejo del Salario, hay un
largo trecho que, inclusive, tiene una proyección distinta al del perfil
opositor.
Si la
legitimación de una instancia democrática tiene como medida el lado del
mostrador que uno se encuentra, no es una postura, realmente, democrática. Todo
dirigente no debe perder de vista la conciencia democrática, esta es una de las
máximas responsabilidades de un dirigente obrero, sobre todo teniendo en cuenta
las pérdidas de derechos y humanas que han acarreado posturas contrarias a las
instancias democráticas.
Sin
dejar de lado el conflicto como herramienta de cambio, su canalización en
instancias como el Consejo del Salario son inherentes a la democracia y a la
responsabilidad sindical.
Carlos
Luis Robinson Marin.
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